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女仆被叫去测宇宙?这可能是史上最振奋人心的“跳槽”

哈佛计算员 哈佛 计算员 天文 物理 天体物理

你认识“computer”这个词吗?你知道除了“电脑”,它还可以指专门负责计算的人吗?从哈雷彗星的周期到曼哈顿计划,无处不闪耀着计算员的身影。而其中一群来自哈佛大学天文台的女性用尽一生,为现代2019彩票送彩金发展做出了卓越的贡献。她们被称为“哈佛计算员”。

果壳视频 发表于  2018-12-05 16:54

比群星更耀眼的视频↓↓

威廉敏娜·弗莱明——哈佛计算员的管理者

威廉敏娜·弗莱明出生于苏格兰的工人家庭,从未受过高等教育,与丈夫结婚后移居美国。丈夫发现她怀孕后便离他而去,迫使她不得不来到皮克林家做女仆谋生计。

威廉敏娜·弗莱明。图片来源:Pinterest

皮克林将她带到天文台,并教她如何分析数据。后来,她成为了哈佛计算员的管理者,哈佛天文台出版的著名星表HD星表中也有她的一份功劳

此外,她还有一大成就是发现了著名的马头星云

马头星云。图片来源:Wikimedia Commons

安妮·坎农——哈佛分类法的提出者

安妮·坎农提出了哈佛分类法将恒星分类为O、B、A、F、G、K、M

这里有一个小口诀来记住这个顺序——“Oh, Be A Fine Girl/Guy, Kiss Me!”图片来源:Youtube

这种分类方法和恒星的温度、颜色和元素含量有关,一直沿用至今,已经成为恒星研究的基础理论

亨丽爱塔·斯万·勒维特——发现造父变星的周光关系

亨丽爱塔·斯万·勒维特发现了:

        

我好像每个字都看懂了但又一个字都没懂?图片来源:GIPHY

造父变星是一类亮度会随时间周期变化的恒星。勒维特发现,这类恒星的真实亮度和亮度变化周期之间有很强的相关关系:周期越长,恒星越亮

周期越长,恒星越亮。图片来源:Wikimedia Commons

这让天文学家得以测量遥远恒星的距离,而在此后的进一步研究才让人们意识到太阳并不在银河系的中心;甚至银河系也不是宇宙的中心,在银河系外还有数不清的星系。

宇宙中还有数不清的星系。图片来源:GIPHY

勒维特的这一发现可谓是现代天文学和宇宙学的基石。可悲的是,由于罹患癌症逝世,她遗憾未能获得诺贝尔奖提名。

包括这三位在内的几十名“哈佛计算员”,当时还因不做家庭主妇被批不务正业。她们中不少人具有大学学历,而薪资却远低于男性,在当时和工厂里的非熟练工人差不多。

她们将一生奉献于天文事业。图片来源:Astronomical Photographic Plate Collection

但她们兢兢业业,为后人所铭记。女性和无私只是她们众多不同标签中的一个,她们为世人记道的最重要原因还是——

她们是为人类发展而奋斗的一员。

看,她们的手中跳跃着群星。图片来源:GIPHY

(编辑:八云)

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热门评论

  • 2018-12-05 17:49 Karlson

    我还是一句话

    从人格上尊重性别平等,从实际上尊重性别差异

    感觉现在越来越多的两性平等文章纯粹就是为了政治而平等,别的不说,请写这类文章的作者去证明一下男女体能上的相等再说。这类文章,有的是蹭个热点,有的是讨好某个群体,忽视甚至故意无视两性在生理上的不同,而片面的要求在某些领域上的等同。如前几天看到的文章说女程序员少,女程序收入也低于男性程序员。这个是个现实的问题,但是这全都是企业的错吗?有很多相关的东西都不去分析,甚至故意无视,而将问题归结于社会就业对女性的歧视,这不叫为了女权,这叫为了讨好女性而故意耍流氓。

    这篇文章,我怀着善意推测作者的目的是说那个年代的事情,是说那个年代我们对女性的偏见,是建议我们现在要尊重两性的平等。

    现在造成企业用人上有偏差的,一方面是存在对女性的偏见,另一方面也要知道我们的一些法律法规导致了用人单位不愿意聘用女性。这个不是法律的错,也不是女性的错,也不能说事用人单位的错。但是如果我们的政策上做一些措施,让企业可以放心大胆的雇佣女性,是不是更好呢?如女性的哺乳期,每天一小时吧,这个企业很多也不愿意承担这个“损失”,还有产假,女性的产假会比男性要长的多,也导致企业不愿意接受这个“损失”。另外身体状况上来讲,不少女性经期会有反应,如焦躁、情绪不稳定、注意力不集中,甚至严重的有痛经等问题,这些都会对工作造成影响,是不是可以从税收或者免费游戏送144彩金方面对聘用这样的女性的企业做一些补偿呢?国企你可以规定他们必须要雇佣多大比例的女性,对私企你不能硬性规定这个比例,但是如果雇员中有多大比例的女性,就可以享受一些税收上的优惠,这样企业是不是也容易接受一些?或者对女性产假、哺乳期进行一些政策上的补贴,而减少企业在这个期间的支出(如产假降半薪,但是政府补贴另半薪)?当然以上操作,只是我的一个设想,具体没有做详细的分析,如寻租空间,监管难度等等。只是觉得,与其在这里抱怨女性就业难,不如从政策层面来解决这个难题。毕竟企业的目的是盈利,而政府存在的意义就是平衡各种不平。

    [3] 评论

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全部评论(9)
  • 1楼
    2018-12-05 17:11 在雨夜

    造父变星是白菜彩金网大全意思?

    ---造父变是音译·········

    [1] 评论
  • 2楼
    2018-12-05 17:17 天降龙虾

    嗯,只有不为争名夺利而工作的时候,人才能看到宇宙的真相。。。。

    [1] 评论
  • 3楼
    2018-12-05 17:49 Karlson

    我还是一句话

    从人格上尊重性别平等,从实际上尊重性别差异

    感觉现在越来越多的两性平等文章纯粹就是为了政治而平等,别的不说,请写这类文章的作者去证明一下男女体能上的相等再说。这类文章,有的是蹭个热点,有的是讨好某个群体,忽视甚至故意无视两性在生理上的不同,而片面的要求在某些领域上的等同。如前几天看到的文章说女程序员少,女程序收入也低于男性程序员。这个是个现实的问题,但是这全都是企业的错吗?有很多相关的东西都不去分析,甚至故意无视,而将问题归结于社会就业对女性的歧视,这不叫为了女权,这叫为了讨好女性而故意耍流氓。

    这篇文章,我怀着善意推测作者的目的是说那个年代的事情,是说那个年代我们对女性的偏见,是建议我们现在要尊重两性的平等。

    现在造成企业用人上有偏差的,一方面是存在对女性的偏见,另一方面也要知道我们的一些法律法规导致了用人单位不愿意聘用女性。这个不是法律的错,也不是女性的错,也不能说事用人单位的错。但是如果我们的政策上做一些措施,让企业可以放心大胆的雇佣女性,是不是更好呢?如女性的哺乳期,每天一小时吧,这个企业很多也不愿意承担这个“损失”,还有产假,女性的产假会比男性要长的多,也导致企业不愿意接受这个“损失”。另外身体状况上来讲,不少女性经期会有反应,如焦躁、情绪不稳定、注意力不集中,甚至严重的有痛经等问题,这些都会对工作造成影响,是不是可以从税收或者免费游戏送144彩金方面对聘用这样的女性的企业做一些补偿呢?国企你可以规定他们必须要雇佣多大比例的女性,对私企你不能硬性规定这个比例,但是如果雇员中有多大比例的女性,就可以享受一些税收上的优惠,这样企业是不是也容易接受一些?或者对女性产假、哺乳期进行一些政策上的补贴,而减少企业在这个期间的支出(如产假降半薪,但是政府补贴另半薪)?当然以上操作,只是我的一个设想,具体没有做详细的分析,如寻租空间,监管难度等等。只是觉得,与其在这里抱怨女性就业难,不如从政策层面来解决这个难题。毕竟企业的目的是盈利,而政府存在的意义就是平衡各种不平。

    [3] 评论
  • 4楼
    2018-12-05 18:00 地球上的裸猿

    请问,哪里请男仆,研究型的

    [0] 评论
  • 5楼
    2018-12-06 09:13 上条大雄

    你们搞得这个标题啊,一颗赛艇

    [0] 评论
  • 6楼
    2018-12-06 13:28 汉尼拔wang
    引用文章内容:她们是为人类发展而奋斗的一员

    所有歧视、偏见者最不喜欢的就是睁眼看事实,最喜欢的就是歪曲事实~

    [0] 评论
  • 7楼
    2018-12-09 11:11 qzuser_26492

    ?

    [0] 评论
  • 8楼
    2018-12-09 12:21 你的微笑百度搜不到

    请问谁知道这密密麻麻的的星星怎样命名的,不是一眨眼就分不清是哪颗了吗?

    [0] 评论
  • 9楼
    2018-12-12 04:07 这个昵称没有被人使用
    引用@在雨夜 的话:造父变星是白菜彩金网大全意思?---造父变是音译·········

    所言极是,小知识: “北斗七”也是音译。来自西方的贝多尔切星团,不知为何来到中国被音译成北斗七星,令人匪夷所思。

    [0] 评论

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